Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?

brigitte laloupeBrigitte Laloupe, auteur de « Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ? » a créé un blog sous le pseudo d’Olympe et le plafond de verre. Aujourd’hui, Brigitte Laloupe est coach de dirigeants à la Sécurité Sociale en France. Après son bac, elle a fait des études de psychologie cognitive mais à l’époque, la psychologie n’avait que peu d’applications en dehors du domaine psychiatrique, ce qui n’était pas son ‘truc’, elle s’est alors orientée vers Sciences Po et est entrée à la Sécurité Sociale.

Pourquoi avoir écrit ce livre ? « Je suis de la génération d’après le féminisme. Et, dans les années 70-80, on pensait que nous allions avoir la même vie que celle des garçons… Mais pas du tout ! Même si j’ai bien réussi, puisque j’ai été directrice d’une caisse de sécurité sociale pendant 15 ans, je me suis pris de plein fouet la difficulté pour une femme de se faire entendre. Il est très difficile d’être entendue au cœur d’une réunion où vous êtes la seule femme. Surtout quand certains profitent de votre temps de parole pour aller fumer leur cigarette… Aujourd’hui je suis coach pour cadres dirigeants. J’organise des formations de leadership féminin pour montrer à ces femmes à quel point elles s’autolimitent elles-mêmes. La demande est énorme car il n’y a plus de tabou, et les femmes veulent prendre la parole. »

Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ? « Pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il faut savoir que l’écart global de salaires entre hommes et femmes est de l’ordre de 27%. Comment expliquer ce chiffre ? Premièrement, les femmes travaillent bien plus souvent à temps partiel que les hommes. Elles sont 31% contre 7% des hommes. Un temps partiel, qui est d’ailleurs bien souvent subi. Deuxièmement, les femmes font moins d’heures supplémentaires, d’astreintes et elles perçoivent en général moins de primes (de risques, de pénibilité). Troisièmement, elles n’exercent pas les mêmes métiers et ne travaillent pas dans les mêmes secteurs. C’est l’histoire de l’œuf et de la poule. Comme elles sont nombreuses dans un métier, on les paye moins ou alors c’est parce que c’est mal payé qu’on y trouve beaucoup de femmes… Et puis il reste 10% de l’écart de salaire qui ne s’explique pas. Les femmes sont justes moins bien payées que les hommes. Les femmes valent donc moins que les hommes. »

Comment résorber cet écart ? « Les entreprises ont commencé à mettre en place des plans d’action pour aller vers l’égalité. Et puis il y a maintenant une loi sur la parité dans les conseils d’administration. Les choses devraient donc évoluer. En revanche, dans la vie privée, les femmes passent toujours plus de temps dans leur vie domestique. Il faut donc permettre aux hommes de consacrer plus de temps à leur vie privée. Leur accorder du temps partiel, des congés parentaux et les laisser sortir à 16h30 pour aller chercher leurs enfants. Mais cela est encore mal vu chez les hommes. De leur côté, les femmes doivent se sentir légitimes. Ne pas hésiter à demander une promotion ou une augmentation, bref à demander ce qu’elles veulent. »